同学们好，2024年刚开始，欠薪，停岗、停工等负面信息就层出不穷，多家企业也陆续宣布裁员，今年的就业形势依旧不容乐观。

2月29日，安徽合肥建工集团发布通知称：受恒大债务危机及房地产整体下行等外部因素影响，公司经营异常困难，决定自3月1日起进入待岗状态。

该通知中提到了：

1.待岗期间第一个月正常发放工资，从第二个月开始薪酬标准按照合肥市最低工资标准，即2060元/月发放；

2.按照原标准为员工购买社保、公积金，个人缴纳部分从待岗工资中予以扣除;

3.实发工资低于合肥市最低生活保障线（924元/月），则按照924/月发放。

待岗将近一年只发最低工资，还要缴纳社保和公积金，实际拿到手的工资可能还不足以维持日常生活开销。这个消息对于该企业的员工，尤其是对于那些还背负着车贷、房贷压力的人，无疑是一个沉重的打击。

今年，多家设计院宣布降薪停工，合肥建工集团因经营困难让员工进入待岗状态的情况不是个例。某国企施工单位也发布通知，称自2023年至今未接到过任何新项目，决定自2024年2月起对所有员工进行降薪。

建筑市场的低迷已经严重影响到了相关从业人员的就业和生活。对于我们打工人来说，一旦遇到降薪、裁员、待岗，最重要的影响就是失去了稳定的收入来源和社会保障，需要面临经济压力和职业发展的不确定性，随之而来的还有失业后的心理压力。

那么在裁员潮不可避免的当下，我们建工人应该如何应对呢？

01|调整心态，积极应对建筑企业优化裁员的举措可能会给我们带来工作上的焦虑和不稳定感，这种时候我们更要调整心态，做好准备应对可能出现的工作变化。

首先，了解相关法律规定，以便在有需要的时候，更好地维护自己的合法权益；

其次，合理规划财务，可以考虑储备一些应急资金，以便应对一些突发情况；

最后，调整心态，完成好当前的工作，专注当下，不过分担忧未来。

02|关注行业动态，调整职业规划也可以主动出击，关注行业发展趋势和市场发展的需求，结合自己的能力和优势，调整未来的的职业发展方向。03|持续学习，提高竞争力建筑行业裁员潮可能带来工作岗位的减少，导致就业竞争压力变大，保持持续学习的态度，不断地提升自己的技能和能力，有助于我们在激烈的竞争获取更好的职业机会。对于我们建工人来说，考取相关行业的证书也是一个重要的保障，很多时候证书代表了一个人的专业技术和水平，能够增加我们的职场竞争力。

在当前的行业形势下，我们要保持积极的心态，迎接可能到来的机遇和挑战，不断提升自己的专业技能水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。